Etusivu      Konsepti      Kokeile itse      Rekisteröidy!

  Kirjaudu sisään

Reksi.fi – johtajana tietoajassa

Suomi on nopeasti muuttumassa nykyaikaiseksi tietoyhteiskunnaksi. Tällä on monia laajakantoisia vaikutuksia yksilö- ja organisaatiotasolla. Johtaminen on aivan uudenlaisten haasteiden edessä. Johtajilta ja esimiehiltä edellytetään johtamisen metataitoja, jolla tarkoitetaan taitoa ja näkemystä johtaa asiantuntijoita sekä ymmärrystä verkostoituvan tietoyhteiskunnan dynamiikasta.

Kohti uudenlaista johtajuutta

Johtajan on kyettävä tunnistamaan toimintaympäristöönsä vaikuttavia heikkoja tulevaisuussignaaleja ja osattava vastata niihin ennakoivasti, proaktiivisesti. Jatkuva sisäinen uudistusvoima nousee organisaation tärkeimmäksi menestystekijäksi. Uudistuminen on mahdollista vain, jos esimiehillä on riittävät tiedot organisaatioiden muuttuvista rakenteista ja käytössään työkalut, joilla kompetensseja, verkostoja ja informaatiota johdetaan.

Tämä 8 opintopisteen johtamisen verkkokurssi on suunniteltu rehtoreille, uusille rehtoreille, koulutuksen asiantuntijoille, esimiehille ja esimiehiksi aikoville. Kurssiin sisältyy kirja Mahdollisuuden aika, syventävää aineistoa, verkkokeskustelua sekä kehittämistehtävä.

Reksi.fi – johtajana tietoajassa alkaa lokakuussa 2007. Koulutus tapahtuu verkossa ja sen voi suorittaa kuuden viikon aikana omaan tahtiinsa.

Kurssi on Opetushallituksen rahoittamaa ja siten osallistujille maksutonta koulutusta. Kurssiin sisältyy oppimateriaali (Mahdollisuuden aika – kohti virtuaalista organisaatiota). Lisää tietoja antaa Anneli Uusitalo Opekosta puh. 050 361 1842.

OM:n tietoyhteiskuntaohjelma

Johtamisen uudet haasteet

Testaa tietosi

Kurssin ohjausryhmä

Reksi.fi-kurssin esite tulostusta varten

Ajankohtaista

Tammikuu 2008
Kevään ensimmäinen Reksi.fi-verkkokoulutus alkaa maanantaina 14.01.2008. Kurssin laajuus on 8 op ja sen rahoittaa Opetushallitus.

Lisätiedot ja ilmoittautumiset anneli.uusitalo@opeko.fi

Joulukuu 2007
Syksyn toinen Reksi.fi-verkkokoulutus on päättynyt.

Toukokuu 2006
Tampereen kaupunki uusii strategiatyöskentelynsä ja kouluttaa verkossa satoja työntekijöitään ja luottamushenkilöitä. Verkko-ympäristöksi valittiin Click'n Learn.